A entrevista com José Leandro Assis, diretor de Gente e Gestão do Dia a Dia Atacadista, aborda o combate ao etarismo e a inclusão de profissionais 50+ e aposentados no mercado de trabalho. Realizada recentemente, a conversa destaca o programa de contratação implantado há cerca de um ano e meio na rede, que adota escala 5×2 para esses colaboradores. O episódio completo está disponível no YouTube desde 17 de junho de 2026. A iniciativa busca valorizar a bagagem profissional dos mais experientes e melhorar a qualidade de vida no ambiente corporativo.
Programa de inclusão de profissionais 50+
A estratégia adotada pelo Dia a Dia Atacadista resultou em menor absenteísmo e turnover 50% inferior ao registrado em outros grupos. Quando a gente pega um trabalhador com toda a sua bagagem e muita energia, ele acrescenta demais. É uma troca muito rica com os mais jovens, afirmou Assis. São os primeiros a chegar, não faltam e servem de inspiração para quem está começando a carreira, completou o diretor. A empresa mantém unidades no Distrito Federal, Centro-Oeste e Nordeste, com foco em diversidade geracional.
Expansão e geração de empregos
A rede expandiu com novas lojas em Sobradinho e Paranoá, gerando mais de 600 empregos na região. O grande diferencial é que somos uma empresa nascida em Brasília e conhecemos profundamente o comportamento do consumidor local, destacou Assis. Nós temos quase 10 mil pessoas. O trabalhador não deixa os problemas pessoais do lado de fora da empresa. Precisamos estar atentos a isso, observou o executivo. Quem ainda tem dúvidas está atrasado, concluiu sobre a importância da inclusão.
Os resultados mostram que a integração de aposentados e profissionais 50+ fortalece o ambiente de trabalho e reduz custos operacionais. A abordagem reflete o compromisso da empresa com práticas sustentáveis de gestão de pessoas no Distrito Federal e além.
